Leitindikatoren:
- Den Entwicklungsprozess reflektieren und dokumentieren
- Die Arbeit mit dem Index evaluieren
- Den Index-Prozess fortsetzen
Phase 5: Den Index-Prozess evaluieren
1. Gesamtprozess reflektieren und dokumentieren (wo stehen wir etwa nach einem Jahr)
- Fortschritte bei den Veränderungen der (Alltags-) Kultur, den Strukturen und den Praktiken dokumentieren
- Modifikationen identifizieren und im Team diskutieren
- Hierfür nutzt die Einrichtung die entworfenen Indikatoren und Fragen, um den Veränderungsgrad in der Einrichtung zu ermitteln und neue Prioritäten zu formulieren
- Zur kritischen Reflexion der Entwicklungen sollten die Ergebnisse im Prozess zusammengetragen und eingeschätzt werden
2. Die Arbeit mit dem Index evaluieren
- Evaluation, wie sich die Materialien am besten für den weiteren fortlaufenden Prozess einsetzen lassen und inwiefern der Index für die Entwicklung eines stärkeren Engagements für inklusive Herangehensweisen verholfen hat
- Hinterfragen der Index-Teamzusammensetzung und ihrer Relation zu Planungsstrukturen der Einrichtung
- Beurteilung von verschiedenen Aspekten im Team: Vorbereitung auf die Aufgaben, Zusammenarbeit mit anderen Gruppen, Tragfähigkeit der gemeinsamen Verantwortung für die Erkundungen im Rahmen der Prioritätendefinition sowie Unterstützung durch Andere
- Unterstützung durch den ‚kritischen Freund’
- Methodisch eignen sich hier regelmäßige Diskussionsrunden oder Beobachtungsprotokolle
3. Fortsetzung der Aktivitäten festlegen und planen
- Die Fortsetzung des Prozesses muss weiter geplant werden
- Jede*r Zuständige muss für seinen Bereich Verbesserungen identifizieren und dem Index-Team kommunizieren
- Neue Mitarbeiter*innen gilt es über den Prozess zu informieren
